工伤十级还在原单位上班有赔偿吗-于青律师｜法行宝

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2026-08-02 劳动纠纷

结论前置：工伤职工被鉴定为十级伤残后，若选择继续在原单位工作，仍然有权获得一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。

一、具体赔偿及待遇

一次性伤残补助金
- 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位按照上述标准支付。
工伤医疗待遇
- 治疗费用：在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：同样由工伤保险基金支付，需符合相关规定。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按规定支付。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付条件与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费（如适用）
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

二、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
继续上班的影响：若工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。

三、实际操作建议

了解参保情况：首先确认是否参加了工伤保险，以便明确赔偿的主体和范围。
及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤赔偿待遇的前提。
保留相关证据：如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供证明。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和标准，确保自己的权益得到妥善落实。

四、注意事项

具体的赔偿金额和项目可能因地区、个人实际情况及政策规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议详细了解当地的政策规定。
若在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝承担赔偿责任等，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工被鉴定为十级伤残后选择继续在原单位工作，仍然有权获得一系列工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级职工选择继续上班，仍然可以获得相应的赔偿和待遇。具体来说，主要包括以下几个方面：一、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举例说明：假设某职工月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。二、停工留薪期工资福利待遇如果职工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。举例说明：如果该职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么此期间的工资就是5000元/月 × 3个月 = 15000元。三、工伤医疗待遇医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。辅助器具费：如果因日常生活或者就业需要，必须配置辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付相关费用。四、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。具体来说：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。特别说明：如果工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来如果解除或终止劳动合同时，仍然有权申请这两项补助金。五、建议与行动及时了解权益：工伤职工在获得工伤认定后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，确保不遗漏任何应得的赔偿。保持与单位沟通：与用人单位保持良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。关注政策变化：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。因此，工伤职工应关注当地政策变化，确保自己的权益得到最大保障。综上所述，工伤十级职工选择继续上班时，仍然可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇以及工伤医疗待遇等赔偿和福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级但仍在原单位上班的情况下，您可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。若后续劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合您的工资水平、地区政策等因素综合计算。以下是对各项赔偿的详细分析：一、主要赔偿项目及计算方式一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，十级伤残为7个月的本人工资。工资计算方式：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。实例说明：若您月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。停工留薪期工资定义：职工因工伤需暂停工作接受医疗时，单位按月支付的原工资福利待遇。时长限制：一般不超过12个月，特殊情况下可延长但总时长不超24个月。工资福利界定：包括受伤前的全部工资和福利待遇。实例说明：若您停工留薪期为3个月，月工资5000元，则此期间工资为15000元（5000元/月 × 3月）。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、特殊情况下的赔偿项目若后续劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您还可获得以下两项补助金：一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地政策和职工月工资计算。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位。具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金的标准可能有所不同。三、实际案例说明以广东为例，假设您月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且后续劳动合同期满终止：一次性伤残补助金：35000元（5000元/月 × 7月）；一次性工伤医疗补助金（假设广东标准为1个月）：5000元（5000元/月 × 1月）；一次性伤残就业补助金（假设广东标准为4个月）：20000元（5000元/月 × 4月）；不包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，仅这三项合计已达60000元。四、建议与指导由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。为获得准确的赔偿金额，建议您：查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件；在处理工伤问题时，及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤十级的赔偿金额因人而异，需结合个人工资、地区政策等多方面因素综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“十级伤残还在原单位上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论当您因工致残被鉴定为十级伤残，并选择继续在原单位工作时，您将依法享受一系列工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。若未来您与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、具体赔偿及待遇解析一次性伤残补助金您将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。工伤医疗待遇治疗费用：您在签订服务协议的医疗机构就医所产生的符合规定的费用，将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：若您需要住院治疗，住院期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，将按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。康复治疗费：您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若您未来与用人单位解除或终止劳动关系，根据当地规定，您将可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。其他可能的经济补偿根据您的实际情况，您还可能获得交通费、护理费等其他与工伤相关的经济补偿。这些补偿的获取和标准将依据当地的具体政策和法规来确定。三、重要注意事项若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》及相关政策规定的项目和标准支付给您。赔偿金额和项目可能因地区差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师事务所，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，作为十级伤残的职工，您在继续在原单位工作时，应充分了解自己的权益，并确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，以保障您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

工伤十级继续上班，以后辞职仍然可以获得相应的赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿项目及支付时机一次性伤残补助金：在工伤后被鉴定为十级伤残时，无论是否辞职，员工都有权获得一次性伤残补助金。补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得这两部分赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。二、赔偿标准的地区差异一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。但具体数额可能因地区政策调整而有所变化。三、实际操作建议了解当地政策：在申请赔偿前，建议您先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的赔偿标准和程序。保留相关证据：确保您已妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，这些将是您申请赔偿的重要依据。与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确赔偿金额和支付方式。法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、特殊注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提条件。离职时间与地区限制：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前请务必了解并遵守当地的具体规定。综上所述，工伤十级继续上班后辞职仍然可以获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤十级后继续在单位工作的怎么补偿”这一问题，以下是根据相关法律法规及政策为您提供的详细解答：一、核心结论当您因工伤被认定为十级伤残并选择继续在原单位工作时，您有权获得包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期间工资等在内的多项补偿。若未来您与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、具体补偿项目及标准一次性伤残补助金计算方式：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。实例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。工伤医疗待遇医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费等符合规定的医疗费用，均由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及因异地就医产生的交通、食宿费用，按照统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也由工伤保险基金支付。辅助器具费：若因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，其费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期间工资在停工留薪期内，您的原工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期需要延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若您未来与单位解除或终止劳动关系，根据当地规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。三、注意事项工伤保险缴纳情况：若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》及相关政策规定的项目和标准支付给您。地区差异：赔偿金额和项目可能因地区差异而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师事务所，以获取更准确的指导。四、建议行动了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。保留相关证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：若您对补偿项目或标准有任何疑问，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，作为工伤十级伤残并继续在原单位工作的职工，您应充分了解自己的权益，并依法享受各项补偿和待遇。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，确保您的权益得到妥善保障。

十级工伤赔偿后，您完全有权选择继续在原单位上班。这一选择不仅合法，而且在实际操作中也是可行的。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律权益保障一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工，无论是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若用人单位未足额缴纳工伤保险导致补助金差额，您有权要求用人单位补足。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您选择继续上班，若因工伤需要暂停工作接受医疗，仍可享受这一待遇。工伤复发待遇：若工伤复发并需治疗，您享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。未来离职时的待遇：若您后续提出解除劳动合同或合同期满终止，除已享受的一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、用人单位的义务合理安排岗位：用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低您的工资待遇。若您因工伤不能胜任原岗位，用人单位应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。保障劳动安全：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保您的工作安全和健康。三、您的注意事项关注身体状况：您应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。了解并维护权益：您应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，并确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径维权。积极沟通协商：在工作中遇到任何问题或困难，您应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。例如，若您认为原岗位对身体条件要求过高，难以胜任，可与用人单位协商调岗或调整工作内容。四、实际案例与建议案例：张先生因工伤被鉴定为十级伤残，但他选择继续在原单位工作。单位根据他的身体状况，为他调整了工作岗位，并提供了必要的劳动防护用品。张先生在工作中表现良好，不仅保持了稳定的收入，还与同事建立了良好的关系。建议：若您选择继续在原单位工作，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。同时，保留好与工伤相关的所有证据和文件，以备不时之需。综上所述，十级工伤赔偿后，您完全有权选择继续在原单位上班。在做出这一选择时，请务必了解自己的法律权益和用人单位的义务，并密切关注身体状况。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级后，劳动者完全有权选择在原单位继续上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律权益层面继续工作的权利：工伤职工依法享受工伤保险待遇，但这并不妨碍其选择是否继续在原单位工作。获得伤残赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病应得的补偿，与是否继续工作无必然冲突。劳动者有权根据自身实际情况决定是否留在原单位。若身体状况允许且愿意继续在原单位工作，原单位不得因职工获得工伤赔偿而歧视、辞退职工。工伤待遇的享受：工伤十级职工在继续工作期间，仍可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资，指工伤前12个月平均月缴费工资）等。若工伤复发并需治疗，职工还享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。二、用人单位的义务合理安排岗位：用人单位应根据工伤职工的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低其工资待遇。若职工因工伤不能胜任原岗位，应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。保障劳动安全：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保职工的工作安全和健康。三、实际操作与注意事项关注身体状况：工伤职工应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。了解并维护权益：工伤职工应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，并确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯合法权益，职工可通过法律途径维权。积极沟通协商：在工作中遇到任何问题或困难，工伤职工应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。总结与建议：工伤十级后，劳动者有权选择在原单位继续上班，并享受相应的工伤待遇。用人单位应依法保障工伤职工的权益，合理安排工作岗位，提供必要的劳动安全卫生条件。作为工伤职工，应密切关注自己的身体状况，了解并维护自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商。若遇到任何法律问题或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

结论：十级工伤退休后继续上班并离职，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。分析：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而应获得的补偿。十级工伤是工伤等级中的一种，通常意味着劳动者受到了一定程度的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。退休后继续上班的情况：退休后继续上班，劳动者与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但在此情境下，若劳动者因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，用人单位可能仍需承担一定的责任。然而，就工伤赔偿本身而言，一旦劳动者达到退休年龄并办理了退休手续，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，工伤赔偿的义务也相应终止（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。离职后的赔偿问题：如果离职是劳动者主动提出的：在一般情况下，劳动者主动离职后，用人单位无需支付额外的赔偿（除非双方劳动合同中有特别约定或存在其他法定赔偿情形）。如果离职是用人单位提出的，且存在违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这一规定主要适用于劳动关系存续期间，对于退休后继续上班形成的劳务关系，可能并不直接适用。不过，如果双方之间的劳务关系中包含了类似劳动合同的条款，且用人单位存在违法解除的情形，劳动者仍有可能主张一定的赔偿。关于工伤旧伤复发或继续治疗的费用：如果劳动者在退休后继续上班期间，因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，且这一治疗与工伤有直接关联，那么用人单位可能需要根据实际情况承担一定的医疗费用或提供其他必要的帮助。但这并不构成传统意义上的“工伤赔偿”，而是基于人道主义或双方之间的约定。建议：对于十级工伤退休后继续上班并离职的劳动者，如果希望获得赔偿，应首先明确离职的原因以及双方之间的约定。如果认为用人单位存在违法解除劳务关系或未承担应尽的责任，可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录、双方沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。由于劳务关系与劳动关系在法律上存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。额外提醒：工伤赔偿和劳务关系中的赔偿是两个不同的概念，前者基于劳动关系和工伤事实，后者则基于双方之间的约定和实际情况。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定以及双方之间的实际情况，以避免不必要的法律纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工伤10级是有赔偿的，赔偿项目主要涵盖工伤保险基金支付和用人单位支付两大部分。以下是对这两部分的详细解析：一、工伤保险基金支付部分一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。一次性工伤医疗补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定，例如在某些地区可能为1个月或数万元不等的本人工资。工伤医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗费用和到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、用人单位支付部分一次性伤残就业补助金：当合同期满终止或者职工提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样依据省、自治区、直辖市人民政府的规定，例如在某些地区可能为数个月本人工资。停工留薪期工资福利待遇：工伤期间需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。三、实际应用与建议以某职工为例，假设其月工资为6000元，被鉴定为工伤10级，停工留薪期为6个月。那么，该职工可获得的赔偿可能包括：一次性伤残补助金：$6000元/月 \times 7月 = 42000元$；停工留薪期工资：$6000元/月 \times 6月 = 36000元$；若后续与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按当地规定计算。建议：工伤10级伤残的赔偿涉及多个方面，具体数额和标准需根据个人实际情况及所在地规定确定。因此，受伤职工应及时查询当地相关政策，并与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤职工被鉴定为十级伤残后选择继续上班一年，仍然有权获得部分赔偿和待遇，但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常需在解除或终止劳动合同时才能获得。以下是详细分析：一、已确定的赔偿项目一次性伤残补助金定义与标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。支付情况：无论工伤职工是否继续上班，只要被鉴定为十级伤残，就有权获得这笔补助金。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。停工留薪期工资定义与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。支付情况：如果工伤职工在评残后需要暂停工作接受治疗，且停工留薪期未满，那么单位应继续支付停工留薪期工资。如果停工留薪期已满且职工已恢复工作能力，则不再支付。工伤医疗待遇医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。其他费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。支付情况：只要工伤职工因工伤产生的医疗费用符合规定，就有权获得支付，无论是否继续上班。二、未来可能获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金定义与标准：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。支付情况：如果工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。计算公式示例（以某地区为例）：假设一次性工伤医疗补助金标准为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月本人工资，若职工月工资为5000元，则两项补助金总额为$3\times5000 + 4\times5000 = 35000$元。三、建议与指导及时了解政策：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿标准。保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。与单位沟通：工伤职工应与用人单位保持良好沟通，确保各项待遇得到妥善落实。如果用人单位未按规定支付赔偿或待遇，工伤职工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。总之，工伤职工被鉴定为十级伤残后选择继续上班一年，仍然有权获得部分赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤十级还在原单位上班什么时候申请赔偿”的问题，以下是我的详细解答：赔偿申请的时机：一次性伤残补助金：在您被鉴定为工伤十级后，无论是否继续在原单位工作，都可以立即向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。这一补助金的申请并不受您是否继续在原单位工作的影响。其他赔偿项目：如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，这些赔偿项目是根据您的实际治疗情况和工资情况来确定的。只要您符合相关条件，就可以随时向相关部门或单位申请。赔偿的具体内容：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用以及辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付，前提是您在签订服务协议的医疗机构就医，并符合相关规定。停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原单位应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。申请赔偿的流程：准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证明材料。提交申请：向工伤保险基金或原单位提交赔偿申请，并附上相关证明材料。审核与支付：相关部门或单位会对您的申请进行审核，审核通过后，会按照规定的标准向您支付赔偿金。特殊情况说明：如果您与用人单位解除劳动关系，除了上述赔偿外，您还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿金额和项目可能因地区、个人实际情况及政策规定而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体政策规定。建议与指导：由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准和流程可能因地区而异，我建议您在申请赔偿前，先咨询我或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。在申请赔偿过程中，请务必保留好所有相关证明材料，以便在需要时提供证明。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。