被评为十级伤残后，继续在原公司上班是有赔偿的。具体来说，你可以获得一次性伤残补助金，标准为本人7个月的工资。下面我为你详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果后续劳动合同期满终止，或者你自己主动提出解除劳动合同，那么你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，由于你目前还在职，所以这两项暂时与你无关。
   • 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还包括住院伙食补助费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 赔偿金额的影响因素：

   • 赔偿的具体金额会受到你的工资高低、当地的平均工资水平以及相关的政策法规等因素的影响。

4. 维权途径：

   • 如果单位没有按照法律规定给你赔偿，你有权利通过劳动仲裁等法律途径去主张自己的权益。

综上所述，即使你被评为十级伤残后继续在原公司上班，你依然有权获得一次性伤残补助金。如果未来劳动合同终止或你主动解约，还可以获得其他的一次性补助。如果单位不依法赔偿，你可以通过法律途径维权。希望这些信息能对你有所帮助。