工伤十级继续在原单位上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 定义与标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 定义与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资福利界定：包括受伤前的全部工资和福利待遇，如奖金、津贴等。
二、其他可能涉及的赔偿项目
工伤医疗待遇
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
辅助器具费
- 若因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付。
三、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
- 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
- 继续上班的影响：若您选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来若解除或终止劳动合同时，您仍有权申请。
四、实际操作建议
- 了解参保情况：首先确认您是否参加了工伤保险，这将直接影响赔偿的支付主体和流程。
- 及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤赔偿待遇的前提。
- 保持与单位的沟通：确保单位了解您的工伤情况，并按照规定支付相关待遇。
- 关注政策变化：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。建议您及时关注当地政策变化，以确保自己的权益得到保障。
总结与提醒：工伤十级继续在原单位上班，您仍然有权获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗待遇等赔偿。未来若解除或终止劳动合同时，您还有权申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。