针对您提出的问题“有过工伤十级伤残的员工被终止劳动合同有没有赔偿”，我可以明确地告诉您：有过工伤十级伤残的员工在劳动合同终止时，是有权获得赔偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省规定为3万元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以助职工康复后再就业。具体标准同样由各地政府规定，如江苏省规定为1.5万元。

此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担。

另外，如果是员工主动解除劳动合同，除了上述赔偿外，不涉及其他经济补偿；但如果员工是因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而单方面解除劳动合同，则还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，工伤十级伤残的员工在劳动合同终止时，是有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿的。具体赔偿金额和标准需依据当地规定及职工个人情况确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。