工伤签残后与单位终止合同是否有补偿，这主要取决于您的伤残等级。以下是针对不同伤残等级情况下的详细分析：

1. 一至四级伤残：

   • 结论：用人单位不得终止劳动合同，且需提供长期保障。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 解读：此级别伤残程度较重，劳动能力基本丧失，因此用人单位有义务保留劳动关系，并提供稳定的保障，包括支付伤残津贴和缴纳社会保险费。

2. 五级、六级伤残：

   • 结论：除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同；若终止，需支付相应补助金。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。若工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 解读：对于此级别伤残，用人单位有义务安排工作或支付伤残津贴，且一般不能主动终止劳动合同。只有在职工本人提出的情况下，才可解除或终止劳动合同，并需支付相应补助金以保障职工的合法权益。

3. 七级至十级伤残：

   • 结论：劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需支付相应补助金。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 解读：此级别伤残相对较轻，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但必须依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，职工也有权主动提出解除劳动合同，并获得相应补助。

法律建议：

• 在工伤签残后，首先确认自己的伤残等级，以便了解用人单位是否可以终止劳动合同以及应获得的补偿。
• 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同或未支付相应补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理工伤纠纷时，建议保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同或未支付相应补偿，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 对于工伤职工来说，如果未能及时获得应有的补偿，可能会影响其生活质量和康复进程。

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