工伤后单位不续签劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的一般原则
根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工伤特定情形下的特殊规定及补偿
一级至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，不存在单位不续签劳动合同的问题，劳动者自然也无需担心经济补偿。
五级、六级伤残：
- 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同（包括不续签），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为N年，则经济补偿金为N个月工资，赔偿金即为2N个月工资）。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额需根据当地的法规来确定，通常与伤残等级、工资水平以及当地的经济状况有关。
三、实际操作中的注意事项
- 明确伤残等级：劳动者应首先通过合法的伤残鉴定程序明确自己的伤残等级，这是主张相应补偿权益的基础。
- 收集保留证据：在主张补偿时，劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以证明自己的权益。
- 法律途径维权：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位劳动者在工伤后被鉴定为七级伤残，且其在本单位工作了5年，月工资为5000元。那么，在劳动合同期满终止时，他除了可以获得5个月工资（即25000元）的经济补偿外，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤后单位不续签劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。在遇到此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。