工伤好后，公司不给员工续签劳动合同，员工通常是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况会根据员工的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的一般原则

根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤特定情形下的特殊规定

1. 一级至四级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，公司不续签劳动合同的情况不会发生，也就不存在赔偿问题。

2. 五级、六级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若公司违法终止劳动合同，即不续签劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实际操作中的注意事项

• 明确伤残等级：在主张补偿时，劳动者应首先明确自己的伤残等级和相应的补偿权益。这通常需要通过工伤认定和伤残等级鉴定来确定。
• 收集保留证据：若公司拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
• 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者在主张这些权益时，应了解并遵循当地的相关规定。

四、示例说明

假设某员工因工致残被鉴定为七级伤残，其在本单位工作了5年，劳动合同期满时公司不续签。那么，该员工除了可以获得按照工作年限计算的经济补偿（即5个月工资）外，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地的标准和该员工的工资水平来确定。

总结与建议：工伤好后公司不续签劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿和其他相关补助。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解自己的伤残等级和相应的补偿权益，收集保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。