工伤后与单位解除合同，劳动者确实有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据伤残等级、合同解除的原因以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同伤残等级下的赔偿情况
五至十级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的工资（具体月份数依据当地规定），而九级伤残则可能更高。
一至四级伤残：
- 对于一级至四级伤残的职工，法律规定应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关的工伤待遇。
- 因此，不存在劳动者主动解除劳动合同并获得额外赔偿的情况。
二、合同解除原因对赔偿的影响
因用人单位原因导致劳动者解除合同：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权根据《劳动合同法》解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动解除合同（非因用人单位过错）：
- 如前所述，五至十级伤残的劳动者在主动解除合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位解除合同：
- 合法解除：如果工伤职工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需依法支付工伤相关待遇。
- 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且不能免除其支付工伤相关待遇的责任。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
协商或仲裁解决赔偿问题：
- 劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者因工致残被鉴定为九级伤残，后因个人原因主动提出与用人单位解除劳动合同。根据当地规定，该劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额依据其工资和当地标准计算。
- 法律建议：在面临工伤后与单位解除合同的情况时，劳动者应首先了解自己的伤残等级和合同解除的原因，以便确定自己应获得的赔偿类型和金额。同时，建议劳动者在解除合同前咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤后与单位解除合同的赔偿问题复杂多变，具体赔偿情况需根据劳动者的伤残等级、合同解除的原因以及当地政府的具体规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。