针对您提出的“签了终止合同继续上班是否有补偿”的问题，结论前置如下：
- 若终止合同后未续签书面劳动合同，但继续上班，用人单位可能需支付双倍工资或经济补偿。
- 若双方默认以原条件继续履行合同，且非用人单位过错导致劳动关系终止，则一般无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的报酬。
详细分析如下：
一、有补偿的情形
未续签书面劳动合同的双倍工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，则从合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这一规定是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的惩罚性措施，最多支付期限为11个月。
- 举例：假设您的劳动合同于2023年1月1日到期，但用人单位未与您续签书面合同，而您继续工作至2023年12月31日。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，用人单位需向您支付双倍工资。
违法解除或降低劳动条件的经济补偿
- 若用人单位在劳动合同期满后，虽未续签书面合同但劳动关系实际存续，且后续因用人单位违法解除劳动关系或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签而终止劳动关系的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若您在用人单位工作了3年，劳动合同到期后未续签，但您继续工作。后因用人单位降低工资标准，您不同意续签而离职。那么，用人单位需向您支付3个月工资的经济补偿。
劳动者以法定理由解除劳动关系的经济补偿
- 如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动关系，即使合同已到期且未续签，用人单位仍需依法支付经济补偿。
- 举例：若用人单位未为您缴纳社会保险，您以此为由解除劳动关系，即使合同已到期且未续签，用人单位也需向您支付经济补偿。
二、无补偿的情形
双方默认继续履行原合同
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，若劳动关系因非用人单位过错而终止（如劳动者主动离职），用人单位无需支付经济补偿，但需按劳动者实际工作时间支付相应报酬。
- 举例：若您的劳动合同到期后，您继续工作，用人单位也未提出异议。后您因个人原因主动离职，那么用人单位无需向您支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的工资。
劳动者拒绝续签且无过错
- 若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，但劳动者出于个人原因拒绝续签，且用人单位不存在其他违法情形，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：若用人单位提出以原条件或更高条件与您续签劳动合同，但您因个人原因拒绝续签，且用人单位不存在其他违法情形，那么用人单位无需向您支付经济补偿。
三、特别注意事项
- 社会保险补缴：无论劳动合同是否续签，用人单位均有义务为劳动者依法缴纳社会保险。如未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 证据保留与维权途径：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。
总结与建议：
合同到期后继续上班是否有补偿，取决于用人单位与劳动者的具体行为、态度以及法律规定。在处理此类问题时，建议您首先明确双方的行为和态度，然后结合相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。