员工被终止合同是否有补偿，需根据合同类型及终止原因综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同场景
应当支付补偿金的情形：
- 用人单位提出协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件时，应支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位破产、解散等情形：依照《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。
无需支付补偿金的情形：
- 劳动者过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动者主动提出终止：若劳动者因个人原因主动提出终止劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
二、一般商业合同场景（如劳务合同、服务合同等，非劳动合同关系）
应当支付补偿（赔偿）的情形：
- 合同约定：如合同中明确约定了一方终止合同需向另一方支付补偿金的情形，当终止合同的一方为合同相对方（如雇主）时，应按合同约定支付补偿金。
- 违约终止：若终止合同的一方无正当理由终止合同，构成违约，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对方可要求终止合同的一方赔偿因合同提前终止所遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。
无需支付补偿的情形：
- 合同约定无责终止：如合同中约定了终止合同的一方在特定条件下可以无责终止合同，且该条件已成就，则终止合同的一方按照约定终止合同时无需支付补偿金。
- 不可抗力等免责事由：若因不可抗力等不可归责于终止合同一方的原因导致合同无法继续履行而终止，终止合同的一方通常无需承担补偿责任，但法律另有规定或合同另有约定的除外。
总结与建议：员工被终止合同是否有补偿，需根据合同类型及终止原因综合判断。在劳动合同场景下，员工在多种情形下有权获得经济补偿，且补偿标准有明确的法律规定。在一般商业合同场景下，则需根据合同条款及违约情况来判断是否需要支付补偿金。因此，在面对合同终止问题时，建议你仔细审查合同条款及相关法律法规，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。