劳动者终止劳动合同是否有经济补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
劳动合同期满：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位原因导致合同无法继续：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未按时支付工资等违法行为，且这些行为已经由相关部门确认或用人单位认可，劳动者提出解除劳动合同时，有权要求经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者不同意续订：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者基于自身原因不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
法定终止情形：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿。
劳动者因自身原因导致劳动合同解除：
- 包括主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者一般不能获得经济补偿。
三、特殊情形的补偿与赔偿
违法终止的赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
代替通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未能按照法律规定提前通知劳动者劳动合同终止，可能需要支付额外的“代替通知金”。但这一规定并非普遍适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
四、实际案例与法律建议
- 案例：小张在某公司工作三年，劳动合同即将期满。公司提出以原条件续订劳动合同，但小张因个人原因决定不续订。在此情况下，小张无权获得经济补偿。
- 法律建议：劳动者在面临劳动合同终止时，应首先了解终止的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同终止时的经济补偿问题需根据具体情况进行细致分析。劳动者和用人单位在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和具体规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。