劳动合同终止不续签是否有经济补偿，主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
经济补偿标准：
- 若用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作时间等）导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。
二、用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签
无需支付经济补偿：
- 若用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件（如保持或提高工资待遇、改善工作环境等）而劳动者不同意续签，用人单位则无需支付经济补偿。
示例说明：
- 假设原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。
三、劳动者主动提出不续签劳动合同
一般情况下无需支付经济补偿：
- 在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同（如因个人发展、家庭原因等），用人单位不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位降低了原来劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位需按照上述用人单位提出不续签的经济补偿标准支付补偿。
四、其他注意事项
合同终止手续与工作交接：
- 合同到期后，用人单位应及时办理终止劳动合同的手续，劳动者也应配合完成工作交接等事宜。
劳动者过错行为：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位在解除劳动关系时无需支付经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：劳动合同到期不续签的经济补偿问题，需根据合同终止的具体原因及双方的行为来综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在合同续签过程中公平、合理地对待劳动者。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临合同续签问题时做出明智的选择。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。