双方协商一致终止劳动合同，员工是否有经济补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位提出协商一致终止劳动合同

   • 结论：在这种情况下，用人单位通常需要向员工支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳动者提出协商一致终止劳动合同

   • 结论：在这种情况下，用人单位通常不需要向员工支付经济补偿金。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定劳动者提出协商一致终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金，但根据该法的立法精神和原则，以及经济补偿金的支付目的（主要是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失），可以合理推断，在劳动者主动提出终止劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：当然，如果双方在协商一致终止劳动合同的过程中，用人单位同意支付经济补偿金，或者双方在劳动合同中有特别约定，那么用人单位可能需要按照约定支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 在协商一致终止劳动合同的过程中，双方应明确终止劳动合同的原因、时间、经济补偿金等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果双方对经济补偿金的支付存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司正面临类似的情况，或者对经济补偿金的支付有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。