签合同终止协议书员工是否有补偿，这主要取决于合同终止的原因以及提出终止的主体。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位提出终止合同并协商一致：

   • 结论：在此情况下，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。

2. 员工主动提出终止合同并协商一致：

   • 结论：在此情况下，用人单位通常无需向员工支付经济补偿，除非存在特殊情况（如用人单位有过错）。
   • 分析：员工主动提出终止合同，并经与用人单位协商一致后签订终止协议，这通常被视为员工自愿放弃其工作权益，因此用人单位无需支付经济补偿。但若员工因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出终止合同，并要求经济补偿，则情况可能有所不同。

3. 存在违法终止情况：

   • 结论：若合同终止被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订了终止协议，这种终止可能被认定为违法。若员工在公司工作了2年，月平均工资为6000元，则公司应支付的赔偿金为24000元（2年×6000元/年×2倍）。

4. 合同期满终止：

   • 结论：合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

总结与建议：

• 在签订合同终止协议书前，双方应明确终止的原因和提出终止的主体，以便确定是否存在经济补偿的义务。
• 若存在经济补偿的义务，双方应严格按照法律规定计算补偿金额，并在协议书中明确记录。
• 为避免纠纷，建议双方签订书面协议，明确终止劳动合同的相关事宜，包括是否有经济补偿及金额等。

如有任何关于合同终止或经济补偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。