员工签了终止合同后，是否还能要求赔偿，这主要取决于终止合同的具体情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位先提出且协商一致解约：

   • 若用人单位首先提出解除终止合同，并且在双方平等协商一致的基础上达成共识，那么用人单位应当向劳动者支付适当的经济补偿。
   • 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动解约且单位无违法情形：

   • 当劳动者主动选择解除合约，而用人单位在此过程中并不存在违法行为（如未提供充分的劳动防护措施、未按时支付工资等），劳动者通常不会因离职而得到任何形式的赔偿。

3. 单位以不合法理由终止或解除合同：

   • 若用人单位出于不合法的理由，如滥用权力等，终止或解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者则有权利索要赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿金额通常相当于经济补偿的双倍。
   • 劳动者需在解除劳动合同之日起一年内提起劳动仲裁申请，并保留相关证据以证明用人单位存在违法解除的事实。

4. 特殊情况的赔偿：

   • 若劳动合同中存在特殊补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，对双方具有约束力，用人单位应按约履行赔偿义务。
   • 若签订终止协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意思签订，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销协议，进而按法定标准索赔。

综上所述，员工签了终止合同后是否能要求赔偿，需根据具体情况来判断。若存在疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。