员工在公司终止合同的情况下，是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同终止的原因
若公司因员工过错终止合同：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权单方面解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 例如，员工经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司因此终止合同，则员工无权要求赔偿。
若公司因非员工过错终止合同：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因经营需要、裁员或其他非员工个人原因终止合同，公司应支付员工经济补偿。
- 例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致终止合同，则公司需按法律规定支付经济补偿。
二. 经济补偿的计算
- 若公司需支付经济补偿，其计算方式通常依据《劳动合同法》第四十七条，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，员工在公司工作三年零五个月，公司因非员工过错终止合同，则公司应支付员工三个半月工资的经济补偿。
三. 特殊情况
- 若公司存在违法终止合同的情况，如未经法定程序即单方面解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例如，公司未经与员工协商或未提前通知即单方面解除合同，且无法律依据，则公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
我的观点：员工在公司终止合同的情况下是否有赔偿，关键在于合同终止的原因及公司的行为是否合法。若公司因员工过错终止合同，通常无需赔偿；若因非员工过错或公司违法终止合同，则公司应支付相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。