关于“到了退休年龄公司终止合同是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

1. 若劳动者开始享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。
2. 若劳动者未享受基本养老保险待遇：此时劳动合同的终止可能涉及经济补偿，具体取决于劳动合同条款、公司政策以及当地法律法规的综合判断。

二、详细分析

1. 劳动者享受基本养老保险待遇

   • 法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
   • 实际应用：例如，老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金。此时，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 劳动者未享受基本养老保险待遇

   • 一般情况：
     • 法律原则：虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未当然终止。若用人单位提出终止，可能需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
     • 补偿计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 特殊情况：
     • 若劳动者因自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可能不支付经济补偿，但需提供充分证据。
   • 劳动合同与公司政策：
     • 合同条款：若劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。
     • 公司政策：公司可能制定有退休补偿的福利政策，员工退休时可能根据这些政策获得补偿。

三、总结与建议

综上所述，退休年龄终止合同是否有赔偿，并非一概而论。关键在于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同、公司政策的具体规定。对于具体案例，建议直接向我咨询，以便获取针对性的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供最专业的法律解答和服务。