劳动者达到退休年龄公司不续约是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
劳动者已开始享受基本养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
- 举例说明：张先生达到退休年龄后，开始领取养老金，此时公司决定不续约，张先生无权要求公司支付经济补偿。
劳动者未享受基本养老保险待遇
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，情况则相对复杂。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情形下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 特殊情形：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：李女士达到退休年龄但因公司未依法缴纳养老保险费而无法享受养老金，此时公司无故辞退李女士，李女士有权要求公司支付经济补偿，甚至赔偿金（若公司违法辞退）。
从劳动合同层面分析：
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
地区差异与企业政策：
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。
- 一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。
综上所述，劳动者达到退休年龄公司不续约是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。