退休不续约，公司一般不需要赔偿工龄。以下是详细分析：
一、退休与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，其与公司之间的劳动合同自然终止，公司无需再与其续约。
二、工龄赔偿的法律依据与实际情况
法律依据：
- 工龄赔偿通常与劳动合同的解除或终止相关，但并非所有劳动合同的终止都需要支付工龄赔偿。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、提前通知解除等）需要向劳动者支付经济补偿。然而，这些情形并不包括劳动者达到退休年龄而终止劳动合同的情况。
实际情况：
- 当员工达到退休年龄时，公司通常不会支付工龄赔偿，因为这属于劳动合同的自然终止，而非公司单方面解除合同。
- 员工在退休后，可以依法享受基本养老保险待遇，这是对其长期工作的一种社会保障，而非工龄赔偿。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下公司不需要为退休员工支付工龄赔偿，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司政策或合同约定：
- 如果公司内部有明确的政策或与员工签订的劳动合同中有特别约定，规定在员工退休时需要支付一定的补偿或福利，那么公司应当遵守这些规定。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能有特定的地方性法规或政策，要求公司在员工退休时支付一定的补偿或提供其他福利。在这种情况下，公司也需要遵守这些规定。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在退休前，员工可以了解公司的相关政策，看是否有关于退休补偿或福利的规定。
咨询专业人士：
- 如果员工对退休后的权益有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和建议。
保留相关证据：
- 在处理与退休相关的事宜时，员工应保留好相关的证据和文件，如劳动合同、退休证明等，以备不时之需。
总结来说，退休不续约时，公司一般不需要赔偿工龄。但员工应了解自己的权益和公司政策，并在有需要时咨询专业人士以获取更准确的指导和建议。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。