核心前提：您距离退休还有1年，现面临劳动合同到期不续约的情况，想了解赔偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 若您与用人单位签订的是固定期限劳动合同且合同到期不续约：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在该单位工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。

2. 若您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同且因用人单位原因不续约（实际为解除）：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若因用人单位原因要解除（此处虽表述为不续约，但无固定期限合同无到期不续约说法，实际可能是用人单位单方解除），同样需支付经济补偿，计算方式与固定期限劳动合同相同。
   • 特殊情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：如果您在该单位工作了8年，月工资为6000元，用人单位违法解除，那么您应获得的赔偿金为8个月×2×6000元/月=96000元。

3. 若因您个人原因不续约（无论固定期限还是无固定期限合同）：

   • 这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确不续约的具体原因，是用人单位主动不续约还是您个人原因不续约。
• 其次，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。