当企业与员工终止劳动合同时，赔偿的具体方式和金额确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来细致确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、企业合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除：
- 若双方协商一致解除合同，经济补偿将依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同，即按工作年限支付相应月份的工资。
经济性裁员：
- 当用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
- 裁员方案需经劳动行政部门报告后实施，经济补偿标准与上述两种情况一致。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿同样按工作年限计算，标准不变。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 在此情况下，用人单位也需按规定向劳动者支付经济补偿。
二、企业违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者应得经济补偿为三个月工资，则违法解除时用人单位应支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的赔偿规定
试用期解除：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为导致用人单位重大损害，用人单位可解除合同且同样无需支付经济补偿。
高薪员工经济补偿封顶：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，其经济补偿按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、赔偿金的计算基数及注意事项
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
- 注意事项：
- 若劳动者在解除合同前工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
五、实际案例与维权途径
- 以员工小王为例，若其在某企业工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，且企业违法终止合同，则小王可获得的经济补偿金为4年（按4年计算）× 8000元/月 = 32000元，赔偿金则为32000元 × 2 = 64000元。
- 若企业拒绝支付赔偿金，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，企业与员工终止劳动合同时的赔偿问题涉及多个方面和细节。为确保双方权益得到妥善保障，建议企业在处理此类问题时严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见。