劳动合同终止合同意向书签订后，是否涉及赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 合同意向书的性质：

   • 合同意向书通常只是双方表达初步合作意愿的书面文件，并不构成具有法律约束力的合同。
   • 如果意向书中明确规定了违约或终止时的赔偿责任，那么这些条款在双方签字确认后将具有法律效力。

2. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同可以在多种情形下终止，如合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。
   • 不同的终止情形对应不同的法律后果，包括是否需要支付经济补偿金。

3. 赔偿责任的判断：

   • 如果劳动合同终止是由于用人单位的过错（如违法解除），则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动合同终止是由于劳动者的过错（如严重违反用人单位规章制度），则用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 如果双方是协商一致终止劳动合同，并且意向书中未明确约定赔偿责任，那么一般无需支付赔偿金，但双方可以协商确定是否给予一定的经济补偿。

4. 意向书中的特别约定：

   • 如果意向书中明确约定了终止合同时的赔偿责任或经济补偿标准，那么这些约定将优先适用。
   • 双方应仔细阅读意向书中的条款，确保对赔偿责任有明确的了解。

综上所述，劳动合同终止合同意向书签订后是否涉及赔偿，取决于意向书的性质、劳动合同终止的法定情形以及双方是否有特别约定。如果意向书中未明确约定赔偿责任，且劳动合同终止符合法定情形，那么是否支付赔偿金将依据《劳动合同法》的相关规定来判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。