结论：签了辞工书后是否有赔偿，主要取决于辞工的具体原因、辞工书中的相关约定以及用人单位是否存在过错等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 如果您是按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）后辞职，且没有违反任何劳动合同或公司规章制度，那么您通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 举例：您在公司工作了两年，因个人发展原因决定辞职，并提前一个月向公司提交了书面辞职申请，且在工作期间没有违反任何规定，那么您离职时无需支付赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。
- 举例：公司长期拖欠您的工资，您因此决定辞职，那么您不仅可以离职，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内提前辞职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：公司为您支付了5万元的培训费用，并约定您需在公司服务5年。但您在服务了2年后决定辞职，那么您可能需要支付剩余3年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含竞业限制条款，且您在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），那么您可能需要按约定向原用人单位支付违约金。
- 举例：您与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。但您离职后不久就到了一家竞争对手公司工作，那么您可能需要支付违约金。
因您过错导致合同解除：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：您在工作期间严重失职，导致公司遭受了重大经济损失，公司因此决定解除与您的劳动合同，并要求您赔偿损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况：辞工书中有明确约定
- 如果辞工书中明确约定了用人单位需要向您支付经济补偿金或其他赔偿，那么用人单位应当按照辞工书中的约定履行义务。
- 举例：辞工书中规定“公司同意向员工支付人民币XX元作为经济补偿”，那么公司应当按照约定支付该笔费用。
建议：在签署辞工书前，请务必仔细阅读其中的条款，了解自己的权利和义务。如果您对辞工书中的内容有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。