签了离职证明后是否还有得赔偿，这并非一概而论，需要分情况讨论：

1. 若离职证明中明确双方无其他争议：

   • 通常情况下，劳动者在签署此类离职证明后，一般不能再主张补偿。因为离职证明中的这一表述，往往被视为劳动者对自身权益的一种放弃或确认。

2. 若签离职证明时受欺诈、胁迫或被乘人之危：

   • 劳动者并非出于真实意愿签署离职证明，那么该离职证明是可以被撤销的。撤销后，劳动者仍有权就用人单位的违法行为要求补偿。例如，劳动者可以证明在签署离职证明时，用人单位存在威胁、恐吓等行为，导致其不得不签署。

3. 若劳动者对自身权益有重大误解：

   • 劳动者在签署离职证明时，不知道自己有获得补偿的权利，那么这种情况也可以申请撤销离职证明并主张补偿。比如，劳动者可能不了解相关法律法规，或者用人单位故意隐瞒了相关信息，导致劳动者在签署离职证明时做出了错误的判断。

4. 若用人单位违法解除劳动关系：

   • 即便劳动者签了离职证明，其仍有权要求补偿。因为用人单位的违法行为是客观存在的，不会因为劳动者的签署行为而消失。此时，劳动者需要收集相关证据，证明用人单位的违法行为，并在时效内主张权利。例如，用人单位可能未按照法律规定支付经济补偿金，或者存在其他违反劳动法律法规的行为。

从法律角度来看，离职证明主要用于证明劳动者的离职事实，与赔偿请求的判定并无直接关联。关键在于用人单位的行为是否合法，以及劳动者在签署离职证明时是否出于真实意愿。

法律建议：

• 如果您认为自己在签署离职证明时受到了欺诈、胁迫或存在重大误解，或者用人单位存在违法解除劳动关系的情况，建议您及时收集相关证据，并在时效内通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。

总之，签了离职证明后是否还有得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。