被辞退后签了离职证明（或离职书、离职申请书等类似文件），劳动者仍有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿需根据离职文件的签订情况、用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否放弃赔偿权利等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以要求赔偿的情形
离职文件存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：
- 如果劳动者是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的离职文件，该文件并非其真实意思表示，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该文件，并要求用人单位支付相应的赔偿。例如，用人单位以不办理档案和社保转移手续相威胁，迫使劳动者签订离职文件，这种情况下劳动者可主张赔偿。
离职文件显失公平：
- 若离职文件中约定的补偿标准明显低于法定标准，导致双方权利义务严重不对等，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销该文件，并按照法定标准获得补偿。例如，离职文件中约定的补偿远低于法律规定的N+1经济补偿标准，且劳动者当时对法律规定不清楚，这种情况可能构成显失公平。
用人单位存在违法解除情形：
- 即使劳动者签订了离职文件，但如果用人单位属于违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由辞退等），劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
难以要求赔偿的情形
离职文件明确放弃赔偿权利且无欺诈等情形：
- 如果离职文件中明确写明劳动者自愿放弃向用人单位主张任何赔偿的权利，并且劳动者是在充分了解自身权利和法律规定的情况下自愿、真实地签订了该文件，那么劳动者事后再要求赔偿通常很难得到支持。
劳动者主动在离职文件上确认系个人原因离职：
- 若离职文件上明确记载是劳动者个人原因提出离职，且劳动者签字确认，在没有相反证据证明是被用人单位辞退的情况下，劳动者通常不能要求用人单位支付赔偿。因为法律规定，劳动者因个人原因主动离职时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
签离职文件前的注意事项
- 仔细阅读离职文件：在签订离职文件前，劳动者应仔细阅读文件中的各项条款，特别是关于补偿、赔偿等关键内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 咨询专业意见：如对离职文件中的内容有疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益不受损害。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与离职相关的所有证据，如工资条、工作证、离职文件原件等，以便在维权过程中使用。
建议：被辞退后签了离职文件并不意味着劳动者完全丧失了要求赔偿的权利。具体能否获得赔偿需根据离职文件的签订情况、用人单位的辞退行为以及劳动者是否放弃赔偿权利等多个因素进行综合判断。因此，劳动者在签订离职文件前应谨慎行事，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。