被辞退未签离职单，劳动者仍有可能获得赔偿。具体是否获得赔偿，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 单位违法解约的情况：

   • 如果单位没有正当理由或者未遵循法定程序就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，即使未签订离职协议，劳动者也有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，计算方式为：每满一年工作给付一个月工资作为经济补偿，超过半年不满一年按一年计，不满半年给付半个月工资。

2. 劳动者有过错的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等过错，单位依据《劳动合同法》规定的法定事由和程序辞退员工，则无需支付经济补偿。此时，即使未签订离职协议，劳动者也难以主张赔偿。

3. 离职协议的影响：

   • 虽然未签订离职协议，但如果单位在辞退时明确告知了劳动者赔偿事宜，并后续以其他形式（如邮件、短信等）确认了赔偿金额和方式，这也可以视为双方对赔偿达成了合意。
   • 如果后续单位与劳动者就赔偿事宜进行了协商，并达成了书面或口头的赔偿协议，劳动者也有权要求单位按照协议支付赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职时，应尽可能与单位协商并签订离职协议，明确双方的权利和义务，特别是关于赔偿、经济补偿等关键条款。
   • 如果未签订离职协议，劳动者应妥善保管与离职相关的所有证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
   • 如遇复杂情况或对自身权益有疑问，劳动者可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，被辞退未签离职单并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应根据单位辞退行为的合法性、是否存在赔偿协议或合意以及自身过错情况来综合判断自身权益，并采取相应措施维护自身合法权益。