未签合同被单方面辞职，劳动者是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、未签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。这意味着，只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同，就需承担双倍工资的补偿责任。

举例：如果劳动者在某公司工作了8个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常工资外，劳动者还有权要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果劳动者在公司工作了1年3个月，被违法辞退，那么劳动者有权要求公司支付1.5个月工资的经济补偿，以及在此基础上两倍的赔偿金，即3个月工资的赔偿金。但需注意，这里的赔偿金与双倍工资补偿是分开的，劳动者可以同时主张。

三、合法辞退的经济补偿

即便用人单位的辞退行为合法（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），在某些特定情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。这些情形的补偿标准与上述经济补偿标准相同。但这种情况与未签合同被单方面辞职的直接关联性不大，更多是在辞退行为本身合法时的补偿问题。

四、无法获得补偿的情况

如果劳动者因不符合录用条件而被辞退，或者主动辞职且单位无过错，那么劳动者无权要求违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿。不过，即便如此，劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

五、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

总结与建议：

未签合同被单方面辞职时，劳动者能否获得补偿需综合考虑多种因素。建议劳动者在遇到此类问题时，首先收集好相关证据，然后明确自己的诉求（是要求双倍工资补偿、违法辞退的赔偿金还是两者都要求），最后通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。