单方面辞职且没签合同的情况下，通常是没有经济补偿金的，但也有一些特殊情况。下面我来详细解释一下：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果你主动辞职，且没有与用人单位签订书面劳动合同，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为这种情况下，是你作为劳动者自行解除了劳动关系。

2. 特殊情况下可能有补偿：

   • 单位未依法缴纳社保等违法情况：如果用人单位存在未按照法律规定缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，这些行为迫使你辞职，那么你可以主张经济补偿金。补偿金的计算方式通常是按照你在本单位工作的年限来，每满一年支付一个月工资的标准。满了六个月但不到一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 单位未签劳动合同的法律责任：另外，虽然你主动辞职且没有签订合同，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，它还需要向你每月支付二倍的工资。这个计算时长从用工满一个月的次日起至你实际辞职之日止，但最长不超过11个月。

综上所述，单方面辞职且没签合同的情况下，是否能获得经济补偿金，主要取决于用人单位是否存在过错以及你辞职的具体原因。如果用人单位有违法情况或未履行法定义务，你有权要求相应的经济补偿。如果你对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。