结论前置：主动辞职但没签劳动合同，劳动者在符合一定条件下确实可能获得赔偿，主要包括二倍工资差额及在某些情况下的经济补偿金。具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况分析。
赔偿依据与具体情形分析
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。
具体情形：
- 入职不满一个月主动辞职：由于法律规定用人单位有一个月时间与劳动者签订书面劳动合同，因此此期间内未签合同不违法，劳动者不能获得二倍工资赔偿。
- 入职超过一个月不满一年主动辞职：从满一个月的次日起至辞职时，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付这期间的二倍工资差额。例如，若劳动者2024年1月1日入职，2024年6月1日主动辞职，且期间未签合同，则可要求支付2024年2月1日至2024年6月1日期间的双倍工资差额。
- 入职满一年后主动辞职：此时视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主动辞职通常不能再主张未签书面劳动合同的二倍工资。但若用人单位存在其他过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者仍可要求经济补偿金。
经济补偿金的获取条件
- 一般情况：若劳动者因自身原因主动离职，且不能证明用人单位有过错导致自己辞职，一般不可要求经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在以下过错之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 免除自己法定责任、排除劳动者权利等。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作2年3个月，则经济补偿金为2.5个月工资。
主张赔偿的注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者2024年1月1日入职，单位未签合同，则从2月1日起开始计算仲裁时效。
- 证据收集：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保在主张赔偿时能证明自己的主张。
实际操作建议
- 判断用人单位是否存在过错：首先判断用人单位是否未及时签订书面劳动合同，或是否存在其他迫使劳动者辞职的过错行为。
- 收集并保存证据：及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 在规定时效内主张权益：在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的权益得到及时有效的保护。
总结：主动辞职但未签劳动合同的劳动者，在符合特定条件下可获得二倍工资差额及可能的经济补偿金。然而，是否能获得赔偿及具体金额需根据劳动者的具体情况和用人单位的行为来判定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。