结论：没签劳动合同主动辞职去其它单位了，是否能获得赔偿主要取决于用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。在符合特定条件下，劳动者可能获得二倍工资差额及可能的经济补偿金，但一般情况下主动辞职无法获得经济补偿金。

可以获得赔偿的情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若劳动者入职超过一个月不满一年主动辞职，且用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至辞职时止的双倍工资差额。例如，劳动者于2024年1月1日入职，至2024年6月1日主动辞职，期间用人单位未与其签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 特殊情况：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

无法获得赔偿的情况

1. 入职不满一个月：

   • 法律依据：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，因此，若劳动者入职不满一个月就主动辞职，用人单位未签订合同不违反法律规定，劳动者不能主张双倍工资赔偿。

2. 劳动者自身原因未签订或主动辞职：

   • 具体情形：若是劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，而后主动辞职，通常也无法获得未签订劳动合同的赔偿。同样，如果劳动者基于个人原因主动辞职，且用人单位并无过错，那么通常情况下也是无法获得经济补偿的。

维权途径与建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位之间的事实劳动关系以及用人单位的过错（如有）。
• 协商与投诉：遇到用人单位不支付相应赔偿的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时主张自己的权益。

总结：没签劳动合同主动辞职去其它单位了，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿；但在某些情况下，劳动者可能无法获得赔偿。因此，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。