没签劳动合同辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位存在过错的情况
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了，比如6个月且一直未签订劳动合同，那么从第二个月起至离职时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，即5个月的工资作为补偿。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签合同的时间段，劳动者仍可主张双倍工资差额。
存在其他违法行为：
- 若用人单位还存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年，那么可以获得3个月工资的经济补偿。
用人单位无过错的情况
- 如果用人单位没有上述法定过错情形，而劳动者仅仅因为未签订劳动合同而主动辞职，那么通常是没有经济补偿的。不过，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，并且可以主张未签订书面劳动合同期间（自用工满一个月的次日起至满一年的前一日）的双倍工资差额。
建议与注意事项：
- 证据收集：无论在哪种情况下，劳动者都应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护自身合法权益时将起到至关重要的作用。
- 法律程序：如果劳动者决定辞职并寻求补偿，建议先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实例说明：
假设劳动者小李在一家公司工作了8个月，但一直未签订劳动合同。后来，小李发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是决定辞职并寻求补偿。在这种情况下，小李可以：
- 要求公司支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。
- 同时，由于公司存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，小李还可以要求公司支付经济补偿，即半个月至8个月（根据实际工作年限，此处按不满一年算半个月）的工资作为补偿。但通常按照实际工作年限计算，小李工作8个月，应获得1个月工资的经济补偿（若按更细致划分，6个月以上不满一年按一年计算，则也是1个月）。
综上所述，没签劳动合同辞职是否有补偿，关键在于具体情况的判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。