针对您提出的“没有劳务合同自己辞职有补偿吗”这一问题，结论如下：
若用人单位存在过错：
- 过错情形：包括但不限于未依法支付劳动报酬（如克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资等）、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等。
- 补偿内容：在此情形下，您作为劳动者，有权以此为由辞职，并要求用人单位按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付从用工满一个月后的第二天起至补订劳动合同前一天止的双倍工资差额，最多可主张11个月。
若您出于个人原因主动辞职，且用人单位无上述过错：
- 补偿情况：在此情形下，您通常无法获得经济补偿金。但是，由于用人单位未与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
详细分析：
用人单位未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
经济补偿金的计算与支付：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径与建议：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法行为并要求支付相应的补偿。
- 仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 在辞职前，请务必考虑用人单位是否存在过错行为，并据此判断自己是否有权要求经济补偿。
- 无论辞职原因如何，只要用人单位未与您签订劳动合同，您都有权要求其支付双倍工资差额。
- 在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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