劳务合同工自己离职是否有补偿，主要取决于合同双方的约定以及合同解除的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般劳务关系（非劳动关系）下的补偿情况
双方协商一致解除劳务合同
- 若双方经友好协商，一致同意解除劳务合同，并在协商过程中明确约定了经济补偿，那么按照约定执行即可。
- 若无相关约定，通常情况下，一方提出解除劳务合同，另一方表示同意，不存在法定的补偿义务。也就是说，如果劳务合同工自己提出离职，且合同中没有约定补偿，那么一般是没有补偿的。
因一方违约导致劳务合同解除
- 如一方违反劳务合同约定，给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿金额可依据合同中的具体计算方法或金额约定确定，若无约定，则需证明实际损失数额。这种情况下，如果劳务合同工因个人原因违约离职，给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任，而不是获得补偿。
劳务合同期满或劳务工作完成而终止
- 当劳务合同期限届满或劳务工作已完成，合同自然终止。此时，一般无经济补偿，除非合同中有特别约定。
二、特殊劳务关系（被认定为劳动关系）下的补偿情况
在某些情况下，劳务关系可能被认定为劳动关系，此时离职补偿需遵循《劳动合同法》的相关规定。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，劳务合同工的权益将受到更严格的保护。
用人单位存在过错导致离职
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳务合同工（此时被视为劳动者）因此离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者提出解除劳动合同（符合法定情形）
- 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等严重过错，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳务合同工（此时被视为劳动者）因此离职，同样可获得经济补偿。
三、建议与注意事项
明确合同条款
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定离职补偿的相关条款，以避免未来产生纠纷。劳务合同工应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
保留证据
- 如果劳务合同工认为用人单位存在过错或违约行为，导致自己不得不离职，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师
- 如果劳务合同工对离职补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳务合同工自己离职是否有补偿，主要取决于合同双方的约定以及合同解除的具体原因。在签订劳务合同时，双方应明确约定离职补偿的相关条款；在离职时，劳务合同工应仔细审查合同条款和用人单位的行为，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。