结论前置：劳务合同自离的情况下，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠，且需按照劳动者实际工作的天数和劳务合同（或实际履行中的约定）的工资标准来结算。
一、自离员工工资支付的基本原则
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于工资支付的原则同样适用于劳务合同关系中的劳动报酬支付）的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于自离的劳务合同员工。
支付义务：无论劳动者是主动离职还是自离，只要其为用人单位提供了正常劳动，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者已经付出劳动的事实而产生的法律义务。
二、自离员工工资的计算方法
按实际用工天数计算：自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳务合同中约定的工资标准（或实际履行中的约定）进行结算。如果劳务合同中没有明确约定工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理确定。
结清工资：用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。这是确保劳动者权益得到及时保障的重要措施。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
合法与非法罚款：如果劳务合同或用人单位的规章制度中有明确的罚款规定，且该规定经过合法程序制定并已向劳动者公示，劳动者因违反规定而被合法罚款后自离，用人单位可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。若罚款行为不合法或没有合理依据，劳动者自离时，用人单位不能以此为由随意扣减工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的权益得到保障。
诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。这是最后的法律救济手段。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳务合同，约定每月工资为5000元。工作了一个月后，小张因个人原因选择自离。根据上述原则，公司应当支付小张这一个月的工资5000元。如果小张在自离前给公司造成了经济损失，公司可以在合法范围内扣除部分工资作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由法律明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。