一般情况下，员工自己离职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，员工可以主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职且无用人单位过错：

   • 如果员工是因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动提出离职，并且用人单位没有存在任何违法违规行为，那么员工离职时通常是不能获得经济补偿的。

2. 用人单位存在过错导致员工离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年，因公司长期拖欠工资，员工A愤而离职。在这种情况下，员工A可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付3个月工资的经济补偿。
• 相反，如果员工B是因为找到了更好的工作机会而主动离职，且公司没有存在任何违法违规行为，那么员工B离职时是不能获得经济补偿的。

法律建议：

• 如果员工认为自己离职时符合获得经济补偿的条件，应当注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位存在过错。
• 在离职时，员工可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结： 员工自己离职是否有经济补偿，关键在于用人单位是否存在过错以及员工离职的原因。如果用人单位存在过错且员工以此为由离职，那么员工可以主张经济补偿；反之，则通常不能获得经济补偿。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。