结论：员工主动辞职时，通常没有经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，员工有权获得经济补偿。
详细分析：
无经济补偿的情形：
- 在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，员工主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
可获得经济补偿的情形：
- 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下过错，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为员工缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
- 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿。即使是员工主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，员工也能获得经济补偿。
- 员工因特殊原因无法继续工作：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定如下：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
- 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；
- 此处“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你正在考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同以及用人单位的相关行为，看是否存在上述可获得经济补偿的情形。
- 如果用人单位存在过错，或者你因特殊原因无法继续工作，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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