自己辞职是否有补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、无经济补偿的情形

1. 个人原因主动辞职：
   • 如果你因为个人发展、家庭因素等非用人单位原因主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需向你支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，你主动放弃了继续履行合同的权利。

二、可获得经济补偿的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供约定劳动条件：如果用人单位擅自改变了劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等，导致你不得不辞职，那么用人单位需承担补偿责任。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，你可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为你缴纳社会保险，你因此主动辞职，可要求用人单位给予经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害你的权益（如高额罚款、不合理工作时间等），你辞职可获得补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你发现后辞职，用人单位需支付补偿。

2. 特殊原因无法继续工作：

   • 患病或非因工负伤：如果你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
   • 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限来计算。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中：

• 每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果你认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结来说，自己辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。在辞职前，建议你充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询我以获取更准确的解答和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。