一般情况下，自己辞职公司没有赔偿。但存在特殊情形，即当用人单位存在过错时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿。具体情形如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定不合理的罚款制度。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情形下，劳动者主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位也需支付经济补偿。

因此，在辞职前，劳动者应仔细考虑用人单位是否存在上述过错情形，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续主张经济补偿时能顺利举证。