自己辞职公司有赔偿吗新老动法一样吗-王艳律师｜法行宝

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2026-06-21 劳动纠纷

结论：自己辞职的情况下，公司一般是没有赔偿的，且新老劳动法在这一点的规定上基本一致。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况下自己辞职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿的设定主要是为了保障劳动者在非自身原因导致失业或劳动合同解除时的基本生活，而自己辞职是劳动者基于自身意愿做出的选择，用人单位并未有过错或违约行为，所以无需支付经济补偿。

特殊情况下可能有赔偿或补偿

用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小李在某公司工作，公司长期拖欠小李的工资，小李多次与公司沟通无果后，依据《劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿金为3×5000 = 15000元。
协商一致解除劳动合同且用人单位提出
- 虽然是自己提出辞职的想法，但如果最终是与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位先提出解除的，那么用人单位也需要支付经济补偿。不过这种情况严格来说不完全是自己辞职的范畴，但实践中可能存在劳动者先有离职意向，经与用人单位协商后用人单位同意解除并给予补偿的情况。
- 举例：小张打算辞职，在与公司沟通后，公司考虑到小张的工作表现和公司的人员安排，提出与小张协商解除劳动合同，并愿意按照法律规定支付经济补偿。这种情况下，小张虽然有辞职的想法，但因为是公司提出解除，所以公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述按工作年限和月工资计算的标准。

新老劳动法规定基本一致

在旧的劳动法律法规体系下，对于劳动者主动辞职，用人单位一般也是无需支付经济补偿的，这与现行《劳动合同法》的规定基本一致。不过，随着劳动法律法规的不断完善，现行法律对于用人单位违法行为的界定更加明确，对劳动者权益的保护也更加全面和细致。

如果你在辞职过程中遇到用人单位拒绝支付应得的经济补偿，或者对辞职相关的法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动者主动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者主动辞职的一般情况在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。例如，劳动者因个人职业规划、家庭因素等自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。举例说明：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、与用人单位协商一致时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）五、建议与提醒劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。二、特殊情况下有经济补偿尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，十年老员工主动辞职也可能获得一定的经济补偿或其他形式的赔偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。三、实际操作建议审查劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和经济补偿的相关规定。收集证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在主张经济补偿时使用。咨询法律专业人士：在决定辞职并主张经济补偿前，建议咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。总结：十年老员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；同时，若劳动合同中有特别约定或公司规章制度有相关规定，也可能对主动辞职的老员工提供补偿或福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：新劳动法下，劳动者自己离职通常情况下是没有补偿的，但在特定情形下，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿金的情形一般来说，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。例如，劳动者因个人职业规划原因，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。二、有经济补偿金的特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，要求劳动者在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作，劳动者因此提出离职的，有权要求经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者以此为由提出离职的，可以要求经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者因此离职的，有权获得经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款，劳动者因此离职的，可以要求经济补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此离职的，有权要求经济补偿。其他法律、行政法规规定的情形：涵盖其他法律法规中规定的劳动者可因用人单位过错而解除劳动合同并获得经济补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的，劳动者有权获得。三、经济补偿金的标准经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结：劳动者主动离职是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况下，劳动者有权要求经济补偿金。因此，在实际操作中，建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，如有必要，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

结论：自动辞工公司是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但若因公司存在违法违规行为导致员工辞职，则员工有权要求经济补偿。详细分析：无经济补偿的情况个人原因主动辞职：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常无需向员工支付经济补偿金。例如，员工小张因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。有经济补偿的情况未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，员工小李发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议与注意事项：员工在辞职前应仔细判断自身情况，如果认为公司存在违法违规行为导致自己不得不辞职，应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、违规制度文件等）以支持自己的主张。如果与公司就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自己辞职公司是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及公司是否存在过错。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，公司通常无需支付赔偿；但在特定情形下，如公司存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。一、一般情况下无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。举例：小李因觉得当前工作发展空间有限，决定跳槽到另一家公司，他按照正常流程提前30天向公司提交了辞职申请，并办理了离职手续。在这种情况下，小李无权要求公司支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：小张因公司未按时足额支付工资而决定辞职，他在公司工作了3年，月工资为8000元。根据经济补偿的标准，公司应支付小张3个月工资的经济补偿，即24000元。三、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。四、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：自动离职的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：员工主动且无正当理由自动离职法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，且没有法定理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），通常不视为公司违法解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，公司一般不需要支付经济补偿或赔偿金。反而，如果员工离职给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。员工因公司违法行为而自动离职（如未支付工资、未提供劳动条件等）法律背景：若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。法律后果：在此情况下，员工自动离职，不仅不需要承担违约责任，反而有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工自动离职但符合特定情形（如被迫解除劳动合同）法律背景：除了上述因公司违法行为而自动离职的情形外，还存在一些特定情形，如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工也可以被迫解除劳动合同。法律后果：在这些特定情形下，员工自动离职，同样有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准与上述因公司违法行为而自动离职的情形相同。建议：对于员工而言，在决定自动离职前，应仔细评估离职的原因和后果，确保自己的权益不受损害。如果公司存在违法行为，建议先与公司协商解决，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工提出离职，公司应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽力挽留优秀员工。同时，公司也应做好员工离职后的相关工作，如办理离职手续、结算工资等，以避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，员工自动离职后，公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，往往取决于双方能否提供充分的证据来证明自己的主张。因此，无论是员工还是公司，都应注重保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果员工自动离职后，公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，员工主动离职确实没有经济补偿。然而，如果用人单位存在特定的违法或违约行为，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。一、一般情况：主动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（例如家庭事务、职业规划等）主动提出辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为辞职是员工基于自身意愿做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。二、特殊情况：用人单位存在过错或违法行为时，员工可获得经济补偿当用人单位出现以下任一情形时，劳动者主动解除劳动合同可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未为员工提供必要的安全防护设备，或办公场所存在重大安全隐患。未及时足额支付劳动报酬：如拖延工资发放时间、克扣绩效奖金或加班工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：如单位规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这明显违反了法律规定。因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。三、经济补偿的计算方式经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维护合法权益的途径如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律意见和帮助。

关于“新劳动法下员工自动离职是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、核心结论员工自动离职时，用人单位是否需要支付赔偿，并非一概而论，而是取决于离职的具体原因和情形。二、详细分析一般情况下无赔偿：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是公司个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。特定情形下需赔偿：未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。经济补偿的计算：在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工责任：如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。三、总结与建议综上所述，员工自动离职时，用人单位是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。如果员工因个人原因主动离职，且公司无过错，则公司无需支付赔偿。但如果公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职，公司则需依法支付经济补偿。因此，员工在自动离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益；同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后主动辞职，你依然有权获得多项赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因地区和伤残等级而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、明确结论：工伤后主动辞职，赔偿不受影响工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，即使你选择主动辞职，也不影响你依法获取应得的赔偿。二、具体赔偿项目及标准医疗费用工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。这部分费用与你是否辞职无关。停工留薪期工资停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。如果你在停工留薪期内辞职，用人单位应支付你至辞职之日的工资福利。一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。这部分补助金与你是否辞职无关，一旦鉴定完成即可申请领取。一次性工伤医疗补助金对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时（包括主动辞职），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级伤残为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。一次性伤残就业补助金同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时（包括主动辞职），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定，以广东省为例，七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。三、特殊情况说明用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，你有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤复发治疗：你主动辞职后，若工伤复发需要治疗，虽理论上仍可享受工伤医疗待遇，但在实际操作中可能会因脱离原单位而在申请手续、获取证明等方面面临困难。因此，在决定辞职前，应充分考虑这一因素。四、重要提示与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。务必在发生工伤后及时向单位报告并申请工伤认定。充分了解自身权益：在决定辞职前，应充分了解自身应享有的权益，包括各项赔偿项目和标准。如有疑问，可向我咨询或查阅相关法律法规。谨慎做出决策：综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出辞职决策。特别是对于伤残等级较高的职工，辞职可能会影响其未来的生活和工作。总结来说，工伤后主动辞职并不影响你依法获取赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能因地区和伤残等级而有所不同。因此，在决定辞职前，务必充分了解自身权益并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿金。但在特定情形下，如公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。一、一般情况下员工主动离职的经济补偿在大多数情况下，员工自己主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。经济补偿金主要是在某些特定情况下，比如公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失时，公司才需要支付给员工的。例如，小张因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，这种情况下，公司无需支付经济补偿金。二、公司存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若公司存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如公司经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或公司免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、公司与劳动者协商一致解除劳动合同时的经济补偿虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是公司先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是公司先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。四、经济补偿的标准经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）举例：小李在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。小李主动离职时，若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，小李应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。小王在公司工作了15年，月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元。小王主动离职时，若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，小王应获得的经济补偿金为：12年 × (6000元/月 × 3) = 216000元（因为月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以按三倍计算，且最高不超过十二年）。总结：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

自动离职并非绝对没有经济补偿，是否获得补偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动离职，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向无过错且因非个人原因失去工作的劳动者提供的一种经济上的补偿。自动离职是劳动者的主动选择，不符合经济补偿的条件。二、可获得经济补偿的情形然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为劳动者缴纳其中任何一项或几项，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放。劳动者可以此为由主动辞职并获得补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：用人单位原本承诺为劳动者提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致劳动者的人身安全或健康受到威胁。在此情况下，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此辞职可获得补偿。其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式如下：工作年限满N年（N≥1）：经济补偿 = N个月工资工作年限满6个月以上不满1年：经济补偿 = 1个月工资工作年限不满6个月：经济补偿 = 0.5个月工资四、维权途径如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见。向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。综上所述，自动离职是否有经济补偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时采取相应的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，关于新劳动法下员工自行辞职的赔偿标准，我可以为您详细解答。在一般情况下，如果员工主动辞职，是无法获得经济补偿的。但是，也存在一些例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在特定过错情形，员工在主动辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。这些特定过错情形包括：用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的合法权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位存在上述任一情形，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿；如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年；此处的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在某公司工作了3年7个月，月工资为8000元，若因公司未及时足额支付您工资而主动辞职，根据法律规定，公司应支付给您4个月的工资作为经济补偿，即32000元。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论前置：劳动者主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错或违法行为。一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。一、用人单位无需支付经济补偿的情形劳动者因个人原因主动辞职：若劳动者因找到新工作、无法继续履行劳动合同等个人原因主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致或按照法律规定的程序提前通知用人单位（通常需要提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满不续签：劳动合同到期且双方无续签意愿或已协商好不续签，劳动者主动辞职的，用人单位也无需支付经济补偿。二、用人单位需支付经济补偿的情形用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患且未提供必要防护设备，劳动者因此主动辞职的，有权要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，劳动者可因此辞职并获取经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者有权辞职并要求经济补偿。规章制度违反法律法规损害劳动者权益：如规定超长工作时间且不支付加班工资，劳动者可因此辞职并获得补偿。劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定导致的劳动合同无效，劳动者可主动辞职并要求经济补偿。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。其他情形：劳动合同期满降低条件续订：用人单位在续订劳动合同时降低原约定条件，劳动者不同意而离职的，也有权要求经济补偿。三、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、劳动者可能需支付赔偿的情形违反服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反保密或竞业限制：员工离职后若违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。总结与建议在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定。与用人单位提前沟通，并按照劳动法规定的程序进行辞职。如遇特殊情况或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见，确保你的权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。

结论：员工主动辞职时，通常没有经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，员工有权获得经济补偿。详细分析：无经济补偿的情形：在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，员工主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。可获得经济补偿的情形：用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下过错，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿。即使是员工主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，员工也能获得经济补偿。员工因特殊原因无法继续工作：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；此处“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议：如果你正在考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同以及用人单位的相关行为，看是否存在上述可获得经济补偿的情形。如果用人单位存在过错，或者你因特殊原因无法继续工作，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工主动辞职时，公司通常不需要支付赔偿或补偿，但在特定情况下，若公司存在过错或违法行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿，甚至可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形若员工因个人原因主动辞职，如职业发展规划调整、家庭原因等，且公司不存在过错或违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这是最常见的情况，也是大多数主动辞职员工所面临的情况。二、公司需支付经济补偿的情形在以下情况下，若员工因此主动辞职，公司需按法律规定支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：如果公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却未采取防护措施，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括工资拖延发放、无故克扣工资等情形。例如，公司经常拖延工资发放时间或无故扣减员工绩效奖金，员工以此为由辞职，公司需承担补偿责任。未依法缴纳社会保险费：如果公司未按时、足额为员工缴纳社会保险费，如长期漏缴或少缴社保，员工辞职时可要求公司支付经济补偿。规章制度违法：如果公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如规定不合理的罚款制度或违反工资支付规定，员工因此辞职可获得补偿。合同欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职时公司需支付补偿。协商一致解除劳动合同（但此情况更偏向于公司提出）：理论上，如果是公司主动与员工协商并达成一致意见解除劳动合同，且员工同意，公司也需支付经济补偿。但此情况与员工主动辞职略有不同，不过若在协商过程中员工最终同意并主动提出辞职（作为协商的一部分），也可视为公司需支付经济补偿的一种情形。不过，更常见的还是公司直接提出解除劳动合同并支付补偿。经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司需支付赔偿金的情况在极少数情况下，如果公司存在违法行为（如违法解除或终止劳动合同，即使在员工主动辞职的场景下也可能因争议转化而出现），且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，这种情况更多出现在公司违法解除劳动合同的情形中，员工主动辞职时较为罕见。四、建议与注意事项离职通知：员工主动辞职应书面通知公司，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免法律纠纷。证据收集：如果员工主张经济补偿或赔偿金，需提供充分证据证明公司存在上述法定情形。例如，保存好工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等证据。仲裁维权：如果员工与公司就经济补偿或赔偿金产生争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院维权。示例说明：假设小张在公司工作了三年，因公司长期未为其缴纳社保而主动辞职。在此情况下，小张有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。如果小李因个人原因（如家庭搬迁）主动辞职，且公司不存在过错或违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。综上所述，员工主动辞职时，公司是否需要支付赔偿或补偿取决于具体情况。在大多数情况下，员工无权要求公司赔偿；但在公司存在过错或违法行为的特殊情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己辞职不干了，公司是否有赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无赔偿如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。你在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议你首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自动辞职公司是否有补偿并非一概而论，而是取决于具体情况。在大多数情况下，员工因个人原因自动辞职，公司无需支付补偿；但在公司存在过错导致员工离职的特殊情形下，公司则需依法支付经济补偿。详细分析：无经济补偿的情形：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。可获得经济补偿的情形：未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。经济补偿的计算：在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。员工责任与维权途径：另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。建议：在决定自动辞职前，员工应仔细判断自身情况，明确离职原因，并了解相关法律法规及劳动合同条款，以确保自身权益得到充分保障。如果员工认为公司存在过错导致自己离职，且符合获得经济补偿的条件，建议及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。