自动离职在劳动法下是否有补偿，需分情况讨论：

1. 无经济补偿的情形

   • 如果劳动者是出于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职（即自动离职），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而自动离职是劳动者的主动选择，不符合经济补偿的条件。

2. 可获得经济补偿的情形

   • 然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫辞职。具体来说，包括以下几种情形：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能为员工提供安全的工作环境或必要的防护设备，或者擅自变更员工的工作地点、岗位等，导致原劳动合同约定的劳动条件无法实现。
     • 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠、克扣工资等情况。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度存在违法内容，如规定超时工作且不支付加班费、设置不合理的罚款条款等，损害员工权益。
     • 用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗、威胁等手段使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
     • 用人单位强迫劳动或违章指挥：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。

经济补偿的标准：

• 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径：

• 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 与用人单位进行协商；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在维权时使用。

综上所述，自动离职是否有补偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。