员工自己辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无特定理由：

   • 在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有特定的理由（如公司存在违法行为、未提供劳动条件等），那么员工通常无法获得经济补偿。
   • 这是因为经济补偿通常是在公司存在过错或违反劳动合同、劳动法规定的情况下，对员工的一种补偿措施。员工主动辞职，并不构成公司需要支付经济补偿的理由。

2. 员工因公司违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等）而提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工的辞职实际上是对公司违法行为的抗议和维权行为，因此公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

3. 员工与公司协商一致辞职：

   • 如果员工与公司协商一致，达成辞职协议，并且协议中明确约定了经济补偿的支付方式和金额，那么员工可以按照协议获得经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的支付是基于双方的协商和约定，而不是基于法律的强制规定。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，员工提出辞职时，公司可能需要支付一定的经济补偿。
   • 另外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工提出辞职时，也有权要求公司支付经济补偿。

法律建议：

• 如果你正在考虑辞职，并且希望获得经济补偿，建议先仔细审查你的劳动合同和公司的相关规章制度，了解你的权益和公司的义务。
• 如果公司存在违法行为或未履行合同义务，你可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在辞职前，建议你咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权途径，以确保你的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果你在没有合法理由的情况下主动辞职，并且要求公司支付经济补偿，公司可能会拒绝你的要求，并且你可能会因此失去工作机会。
• 如果你因为公司违法行为而辞职，并且没有采取适当的法律措施维护自己的权益，你可能会错过获得经济补偿的机会，并且可能面临其他法律风险。

总之，员工自己辞职是否有补偿取决于辞职的原因和具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。