没签劳动合同自己辞职是否有经济赔偿金，需分情况讨论：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在你入职后超过一个月仍未与你签订劳动合同，你有权要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。这一规定是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

1. 因个人原因主动辞职的经济补偿

如果你以个人原因主动辞职，且不存在用人单位的过错情形，那么一般情况下，你是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在符合法定情形下，由用人单位向劳动者支付的，而主动辞职并不符合这些法定情形。

1. 因单位违法行为辞职的经济补偿

然而，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由提出辞职，那么你是有权要求单位支付经济补偿的。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

建议与措施：

• 及时提醒单位签订劳动合同：入职后，你应及时提醒用人单位与你签订劳动合同，并留存好相关的工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
• 协商与维权：如果发现单位存在不签合同或违法情形，你可以先与单位进行协商，要求单位支付双倍工资或经济补偿。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 遵循法定程序离职：在离职时，你应遵循法定的程序，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以为你的维权之路铺平道路。

总结与提醒：没签劳动合同自己辞职是否有经济赔偿金，取决于多种因素，包括未签劳动合同的时间、辞职的原因以及单位是否存在违法行为等。因此，在面临这种情况时，你应仔细分析自己的情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。