结论：工作10年未签订劳动合同的员工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在例外情况，如用人单位存在过错等，员工可能获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下无赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你已经工作10年的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但法律上已经视为你和用人单位订立了无固定期限劳动合同。此时，如果你自己主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向你支付经济补偿。
存在例外情况可能获得赔偿
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，＜6个月按0.5年算）
- 示例：假设你月工资为5000元，工作10年，因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，那么你可以获得的经济补偿金为：10 × 5000 = 50000元。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同（虽然此情况与主动辞职不同，但需提及以作全面分析）：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，与你主动辞职的情况不同，但了解这一点有助于你全面理解劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。
法律建议
- 收集证据：如果你认为用人单位存在过错，想要获得经济补偿，那么你需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位存在过错的事实。
- 与用人单位协商：在辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
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