结论：自己主动辞职且未签劳动合同的情况下，是否能获得赔偿主要取决于用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得赔偿的情况
用人单位未按时签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与你签订劳动合同，且你在2024年10月1日以公司未签合同为由辞职，那么你有权主张从2024年2月1日至2024年10月1日期间的双倍工资差额。
用人单位存在其他违法行为
- 违法行为包括：无故拖欠劳动者工资、未为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
- 赔偿情况：若你以这些理由提出解除劳动合同，不仅可以随时解除，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、不能获得赔偿的情况
劳动者自身原因未签订劳动合同
- 情况说明：如果用人单位在劳动者入职后一个月内就书面通知其签订劳动合同，但因劳动者自身原因（如拖延、拒绝等）导致未签订书面劳动合同，之后劳动者自己辞职的，用人单位无需向劳动者支付双倍工资或经济补偿。
及时补签劳动合同
- 情况说明：如果用人单位与劳动者虽然未同时订立书面劳动合同，但在用工之日起一个月内已经补签了书面劳动合同，且劳动者主动辞职并不符合其他可获得经济补偿的情形，那么用人单位也无需支付赔偿。
劳动关系存在时间未超过一个月
- 情况说明：如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。
三、建议与注意事项
- 收集证据：在主张未签劳动合同的赔偿时，你需先证明与用人单位之间存在劳动关系。可作为证据的材料包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 及时维权：若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意诉讼的时间和成本。劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 了解法律：在处理此类问题时，你应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出合理的决策。
总结：自己主动辞职且未签劳动合同的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况进行判断。如果用人单位存在未按时签订劳动合同或其他违法行为，你有权要求赔偿；但如果因你自身原因或用人单位已及时补签劳动合同，则你可能无法获得赔偿。因此，在处理此类问题时，建议你充分了解相关法律法规，并准备好相应的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。