结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情况
个人原因主动离职：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整等）主动提出离职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），这种情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但并未提及此种情况下用人单位需支付经济补偿。
二、有经济补偿的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的以下违法行为之一，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
评估离职原因：
- 在决定离职前，员工应仔细评估离职原因，并确保其符合主张经济补偿的法定条件。
收集证据：
- 员工应收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位过错的证据等。
协商与投诉：
- 若与用人单位就离职补偿问题无法达成一致，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保持冷静理性：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为损害自己的合法权益。
示例说明：
- 假设员工小张因个人原因主动提出离职，并且已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么小张通常无法获得经济补偿。
- 假设员工小李发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，小李可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结：签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或特殊法定情形下，劳动者即使主动离职也能获得相应的经济补偿。具体情况还需结合劳动合同的具体条款和当地的法律法规来判断。如果你有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询。