1. 通常情况下，无固定期限劳动合同员工主动辞职是没有经济补偿的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在一般情况下，如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。

2. 存在用人单位过错或特殊法定情形时，劳动者主动离职也能获得经济补偿：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效的，以及法律行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者即使主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。
   • 用人单位以暴力等手段强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他注意事项：

   • 辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
   • 社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。
   • 劳动仲裁：若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结与建议：

• 如果你正在考虑从无固定期限劳动合同中主动辞职，并希望了解是否有经济补偿，首先需要评估辞职的原因以及用人单位是否存在法定过错。
• 如果用人单位存在过错或特殊法定情形，你有权获得经济补偿，并可以依据相关法律法规进行维权。
• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并咨询我以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。