无限期合同自己辞职有补偿吗-赵许江律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

一般情况下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后主动辞职没有经济补偿，但因用人单位法定过错按法定程序辞职的除外。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职无经济补偿的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形时，劳动者通常无法获得经济补偿。例如，劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等自身因素提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、因用人单位法定过错辞职可获得经济补偿的情况

如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出辞职，那么用人单位应支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍。

举例说明：

同样以劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元为例。若用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

四、建议与注意事项

保留证据：劳动者在辞职时，应保留好与用人单位沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
依法维权：如果劳动者认为用人单位存在法定过错，导致自己不得不辞职，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

总结来看，无限期合同自己辞职是否有补偿，关键看辞职原因是否符合法律规定。如果劳动者因用人单位存在法定过错而辞职，可以依法获得经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

通常情况下，无固定期限劳动合同员工主动辞职是没有经济补偿的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在一般情况下，如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。存在用人单位过错或特殊法定情形时，劳动者主动离职也能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效的，以及法律行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者即使主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。用人单位以暴力等手段强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其他注意事项：辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。劳动仲裁：若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。总结与建议：如果你正在考虑从无固定期限劳动合同中主动辞职，并希望了解是否有经济补偿，首先需要评估辞职的原因以及用人单位是否存在法定过错。如果用人单位存在过错或特殊法定情形，你有权获得经济补偿，并可以依据相关法律法规进行维权。在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并咨询我以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：在无固定期限劳动合同的情况下，员工自己提出辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般来说，如果是员工主动辞职且没有法定理由，通常没有经济补偿；但如果存在特定情形，如用人单位存在过错，员工辞职也可能获得经济补偿。详细分析：员工主动辞职，无特定理由：在这种情况下，员工自己提出辞职，且没有因为用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常不享有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者主动辞职且无特定理由的情况。员工因用人单位过错而辞职：如果员工因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么根据法律规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确规定了劳动者因用人单位过错而辞职时，用人单位应当支付经济补偿的情形和计算方式。特殊情形下的经济补偿：除了上述两种情况外，还存在一些特殊情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同等，这些情形下也可能涉及经济补偿的支付。但这些情形与员工主动辞职的情况不同，需要具体分析。建议与行动：如果你正在考虑辞职，并且希望了解是否有经济补偿，建议先仔细审查你的劳动合同和用人单位的行为，确定是否存在用人单位过错等可能导致经济补偿的情形。如果存在用人单位过错等情形，建议与用人单位协商解决经济补偿问题；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、用人单位过错的相关证据等）是非常重要的，以便在需要时证明你的主张。后续思考：劳动合同的解除和终止是一个复杂的过程，涉及多种法律情形和规定。因此，在做出辞职决定前，建议充分了解相关法律法规和政策，以便做出明智的选择。如果你对劳动合同的解除和终止有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对这一结论的详细分析：一、员工主动辞职且用人单位无过错的情况一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在员工因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的情况下，如果用人单位不存在过错，那么通常是不需要支付经济补偿金的。具体情形：员工可能因追求更好的职业发展、家庭因素等个人原因主动辞职。在这种情况下，只要员工遵守了提前通知用人单位的规定（如提前三十日以书面形式通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，员工就无法获得经济补偿。二、用人单位存在过错或特殊法定情形的情况用人单位过错：如果用人单位存在以下过错情形，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。特殊法定情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、其他注意事项辞职通知：员工在主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。劳动仲裁：若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。建议：在辞职前，员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果用人单位存在过错或特殊法定情形，员工应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：个人原因主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这一规定适用于包括无固定期限劳动合同在内的所有类型的劳动合同。因此，在大多数情况下，员工签订无固定期限劳动合同后选择因个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。例如，员工因为想要转换职业、追求更好的发展机会或者个人家庭原因等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。二、特殊情况：用人单位存在过错，被迫辞职有补偿然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工主动辞职，也可能获得经济补偿金或赔偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位的原因导致劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么员工在辞职时可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式由双方自行协商确定。例如，双方可以约定在员工辞职时，用人单位支付一定数额的补偿金作为对员工过去服务的认可。三、法律建议对于劳动者：在决定辞职前，应仔细审查用人单位的行为是否存在过错，以及自己的辞职原因是否符合法律规定的可以获得经济补偿的情形。如果符合，应保留好相关证据，以便在辞职时向用人单位主张经济补偿。对于用人单位：应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果因自身过错导致劳动者被迫辞职，应依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

关于无限期合同离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：协商一致解除劳动合同：如果是你与用人单位协商一致解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这通常属于违法解除。在这种情况下，你不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但如果用人单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同的，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。你主动提出离职：如果是你主动提出离职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序办理离职手续，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但如果你主动提出离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么你有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位决定不再续签或者降低劳动合同条件导致你不愿续签的，用人单位应当向你支付经济补偿。但如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而你不愿续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。额外建议：在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可能会面临维权成本增加、时间成本增加等后果。如果用人单位存在违法行为导致你离职，而你未能及时维权，可能会错过最佳的维权时机。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于合同无期限的辞职是否有补偿的问题，结论需根据具体情况判断，以下是详细分析：因个人原因主动辞职结论：通常无经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。示例：如小张因个人职业规划跳槽，提前30日提交书面辞职申请，公司无需支付经济补偿。因用人单位存在过错而被迫辞职结论：有权要求经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：如小李所在公司经常拖欠工资，小李因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。双方协商一致解除合同结论：可能获得经济补偿，具体数额和支付方式由双方协商确定。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定协商一致解除合同需支付经济补偿，但双方可以在协商过程中约定经济补偿的数额和支付方式。示例：如小王与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定用人单位支付小王一个月工资作为经济补偿，那么小王在辞职时可以获得相应的经济补偿。法律建议：在处理此类问题时，建议您先与用人单位协商，明确辞职原因及是否要求经济补偿。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。在处理劳动关系时，双方均应遵守法律法规，确保合法权益得到保障。同时，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。可能产生的法律后果：若您因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。若您能证明用人单位存在过错并因此被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后主动离职没有经济补偿，但因用人单位法定过错按法定程序辞职的除外。以下是对这一问题的详细分析：一、主动离职无经济补偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，通常没有经济补偿。这是因为主动离职属于劳动者自愿解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。二、因用人单位过错离职可获经济补偿的特殊情况尽管主动离职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在以下过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施或工作条件恶劣，影响劳动者身体健康。未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣劳动者工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度存在歧视性条款或违反劳动法律法规。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、主动离职可能涉及的法律责任提前通知义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。如果未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任范围：包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。四、建议与提醒保留证据：如果因用人单位过错而离职，建议劳动者保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。举例说明：假设小张与某公司签订了无固定期限劳动合同，后因公司长期拖欠工资，小张决定离职。在这种情况下，小张可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。总结与提醒：主动离职是否有经济补偿，关键看离职原因是否符合法律规定。如果因用人单位过错而离职，劳动者可以主张经济补偿；如果因个人原因主动离职，则通常没有经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。详细分析：一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。因此，在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。用人单位存在过错时的离职：如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如上述提到的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为用人单位的过错行为导致了劳动合同的解除，劳动者因此遭受了损失，应当得到相应的补偿。特殊法定情形下的离职：除了用人单位存在过错外，还有一些特殊法定情形下，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与提醒：在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同的具体条款以及用人单位的行为是否存在过错，以确保自己的权益得到保障。如果劳动者认为用人单位存在过错或特殊法定情形，导致自己不得不离职，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。不过，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情况个人原因主动离职：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整等）主动提出离职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），这种情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但并未提及此种情况下用人单位需支付经济补偿。二、有经济补偿的情况用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的以下违法行为之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与注意事项评估离职原因：在决定离职前，劳动者应仔细评估离职原因，并确保其符合主张经济补偿的法定条件。收集证据：劳动者应收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位过错的证据等。协商与投诉：若与用人单位就离职补偿问题无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保持冷静理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为损害自己的合法权益。总结：无固定期限劳动合同员工主动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：无限期合同（即无固定期限劳动合同）员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。详细分析：个人原因主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了在用人单位存在过错或特定法定情形下，对劳动者进行的一种补偿。例子：假设小张在一家公司工作了多年，签订了无固定期限劳动合同。由于个人职业规划的原因，小张决定主动辞职去另一家公司发展。在这种情况下，小张通常无法获得经济补偿金。因用人单位过错被迫辞职：如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例子：假设小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，但公司长期拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险费。小李在多次与公司沟通无果后，决定主动辞职。在这种情况下，小李有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例子：如果小李在公司工作了5年6个月，且其月工资为10000元，那么小李应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。建议与后果：如果你是无限期合同员工，并考虑主动辞职，建议先仔细审查辞职原因及用人单位的行为是否存在过错。如果因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金；但如果因用人单位存在过错而辞职，则有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在合同期间，如果劳动者自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能因此获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的主动辞职：结论：无经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且不存在用人单位违法行为或违约情形的，通常无法获得经济补偿。示例：小张因个人职业规划原因，决定跳槽至另一家公司，他提前30日向原公司提交了书面辞职申请。在这种情况下，小张无法获得原公司的经济补偿。存在用人单位违法行为或违约情形时的辞职：结论：有经济补偿。法律依据：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。示例：小李所在的公司经常拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并依据相关法律规定向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小李有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致的情况：结论：可能有经济补偿，具体取决于协商结果。说明：在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，同意在劳动者主动辞职的情况下给予一定的经济补偿。这种补偿通常是基于双方的自愿和协商结果，不受法律强制规定。建议与总结：在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的相关行为，以确定是否存在可以要求经济补偿的情形。如果存在用人单位违法行为或违约情形，劳动者应保留相关证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。在处理劳动关系时，双方均应遵守法律法规，确保合法权益得到保障。如果劳动者对辞职及经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

关于您提出的“无限期合同辞职怎么获得赔偿”的问题，这实际上涉及到的是无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题。首先，需要明确的是，“无限期合同”在劳动法领域通常指的是无固定期限劳动合同，其赔偿情况需根据具体情形来细致分析。一、如果是您主动辞职在您主动提出辞职的情况下，一般来说，如果辞职是基于个人原因，且没有涉及到用人单位的违法行为或合同约定的特殊情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位存在某些违约行为，您有权因此辞职并要求赔偿，那么您可以依据合同约定来主张自己的权益。二、如果是用人单位提出解除合同合法解除的情形及赔偿：如果用人单位因您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位因非过错性原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）而解除合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除的情形及赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、维权建议收集证据：在面临合同解除或赔偿问题时，您应尽快收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，这些将是您维权过程中的重要依据。法律咨询：如果您对赔偿问题存在疑问或无法与用人单位协商一致，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以明确自己的权益和可能的赔偿方案。维权途径：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的辞职赔偿问题需根据具体情况分析，包括辞职的原因、用人单位的行为是否合法、您的工作年限和月工资水平等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

合同到期自己辞职是否有补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原条件的续约机会，而劳动者出于个人原因选择不续签。例如，小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件续签合同，但小张因个人职业规划决定不再续签并辞职，此时公司无需支付经济补偿金。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：如果用人单位降低了原来的工资、福利、工作岗位条件等，导致劳动者不同意续订而终止劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，小李原本在公司担任主管岗位，月工资8000元，合同到期时公司提出续签但降低岗位和工资，小李拒绝续签，此时公司需按规定向小李支付经济补偿金。用人单位不续签劳动合同：当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。因用人单位原因导致合同无法继续履行：如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资等，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位同样需要支付经济补偿金。这主要基于《劳动合同法》中关于用人单位义务和劳动者权益保护的相关规定。特殊情况：如果劳动合同终止是因为劳动者犯了严重错误被开除，那么劳动者无权要求经济补偿。总结与建议：在劳动合同到期前，双方应明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。若用人单位提出不续签或降低劳动条件续签，劳动者有权要求经济补偿金，并应了解具体的计算标准。若存在争议或不确定因素，劳动者可以直接向我咨询，以维护自身权益。同时，在辞职前应仔细了解自身情况和相关法律法规，避免盲目行动导致不必要的损失。