关于您提出的“无限期合同辞职怎么获得赔偿”的问题，这实际上涉及到的是无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题。首先，需要明确的是，“无限期合同”在劳动法领域通常指的是无固定期限劳动合同，其赔偿情况需根据具体情形来细致分析。

一、如果是您主动辞职

在您主动提出辞职的情况下，一般来说，如果辞职是基于个人原因，且没有涉及到用人单位的违法行为或合同约定的特殊情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位存在某些违约行为，您有权因此辞职并要求赔偿，那么您可以依据合同约定来主张自己的权益。

二、如果是用人单位提出解除合同

1. 合法解除的情形及赔偿：

   • 如果用人单位因您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位因非过错性原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）而解除合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的情形及赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权建议

• 收集证据：在面临合同解除或赔偿问题时，您应尽快收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，这些将是您维权过程中的重要依据。
• 法律咨询：如果您对赔偿问题存在疑问或无法与用人单位协商一致，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以明确自己的权益和可能的赔偿方案。
• 维权途径：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的辞职赔偿问题需根据具体情况分析，包括辞职的原因、用人单位的行为是否合法、您的工作年限和月工资水平等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。