在合同期间，如果劳动者自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能因此获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 结论：无经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且不存在用人单位违法行为或违约情形的，通常无法获得经济补偿。
   • 示例：小张因个人职业规划原因，决定跳槽至另一家公司，他提前30日向原公司提交了书面辞职申请。在这种情况下，小张无法获得原公司的经济补偿。

2. 存在用人单位违法行为或违约情形时的辞职：

   • 结论：有经济补偿。
   • 法律依据：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 示例：小李所在的公司经常拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并依据相关法律规定向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小李有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致的情况：

   • 结论：可能有经济补偿，具体取决于协商结果。
   • 说明：在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，同意在劳动者主动辞职的情况下给予一定的经济补偿。这种补偿通常是基于双方的自愿和协商结果，不受法律强制规定。

建议与总结：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的相关行为，以确定是否存在可以要求经济补偿的情形。
• 如果存在用人单位违法行为或违约情形，劳动者应保留相关证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
• 在处理劳动关系时，双方均应遵守法律法规，确保合法权益得到保障。如果劳动者对辞职及经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。