一般情况下，合同到期后劳动者自行辞职通常不能获得经济补偿。合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，劳动者主动提出离职，并不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此通常没有经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况，若用人单位存在以下违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：同样，根据《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者也有权解除劳动合同并主张经济补偿。

经济补偿的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若因用人单位未依法缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬等原因，劳动者被迫辞职，那么用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，确认是否存在违法违规行为。
• 若存在上述情形，劳动者在辞职时应明确告知用人单位辞职的原因，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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